Исследуемые параметры:
Рекомендованные направления и тип бизнеса
Противопоказанные направления и тип бизнеса
Наилучшая форма собственности и стиль управления
Наличие и вид со-собственников
Роль в бизнесе
Схема построения взаимоотношений
Возможное количество и вид партнеров
Частота изменений отношений с партнерами
Максимально допустимое кол-во сотрудников
Максимально допустимое кол-во непосредственных подчиненных
Вид корпоративной культуры
Стратегия и вид развития бизнеса
Схема оптимального контроля над бизнесом и персоналом
Возможность изменений в бизнесе
Частота проведения изменений и уровень участия в них
Умение поставить цель
Тип гармонизации с внешним миром
Зависимость от чужого мнения - уровень, степень влияния мнения на психологическую стабильность
Противопоказанные направления и тип бизнеса
Наилучшая форма собственности и стиль управления
Наличие и вид со-собственников
Роль в бизнесе
Схема построения взаимоотношений
Возможное количество и вид партнеров
Частота изменений отношений с партнерами
Максимально допустимое кол-во сотрудников
Максимально допустимое кол-во непосредственных подчиненных
Вид корпоративной культуры
Стратегия и вид развития бизнеса
Схема оптимального контроля над бизнесом и персоналом
Возможность изменений в бизнесе
Частота проведения изменений и уровень участия в них
Умение поставить цель
Тип гармонизации с внешним миром
Зависимость от чужого мнения - уровень, степень влияния мнения на психологическую стабильность
Восприимчивость к религии – уровень внутренней потребности, интенсивность социальной поддержки
Устойчивость к манипуляциям/ способность к манипуляциям – уровень и проявление параметров
Устойчивость к легким формам управляемого программирования уровень и особенности проявления параметра
Ассертивность
Азартность
Склонность к риску
Выдержка
Честолюбие
Изобретательность
Способность к прогнозированию
Практичность
Рассудочность
Смелость
Верность делу
Верность рынку
Верность коллективу
Верность идеям
Склонность к изменениям
Склонность к интригам
Консерватизм
Болевой порог
Склонность к невротическим реакциям
Склонность к аффектам
Социализация
Лидерство (проявлено \не проялено)
Склонность к зависимости игровой
Склонность к зависимости структурной
Азартность
Склонность к риску
Выдержка
Честолюбие
Изобретательность
Способность к прогнозированию
Практичность
Рассудочность
Смелость
Верность делу
Верность рынку
Верность коллективу
Верность идеям
Склонность к изменениям
Склонность к интригам
Консерватизм
Болевой порог
Склонность к невротическим реакциям
Склонность к аффектам
Социализация
Лидерство (проявлено \не проялено)
Склонность к зависимости игровой
Склонность к зависимости структурной
Рекомендованная частота и длительность отдыха
Схема активности ментальных процессов (часовой, дневной, годовой)
О методах исследования подробнее